一個(gè)好的公司必須從良好的管理模式中獲益，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，面對(duì)知識(shí)型人才，傳統(tǒng)的管理模式已不再適合現(xiàn)代人才的管理，企業(yè)必須采用一些新的管理模式來(lái)促進(jìn)公司的管理創(chuàng)新，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
01從辦公室看公司的管理模式
什么是管理？“管理的第一層次是管理項(xiàng)目，第二個(gè)層次是管理員工，第三個(gè)層次是管理理念。”老板的思想決定了老板的辦公模式，辦公模式將決定公司的管理模式。
企業(yè)的風(fēng)格實(shí)際上就是老板的風(fēng)格；老板的級(jí)別也代表著企業(yè)的級(jí)別，我們?nèi)绾慰创患夜镜墓芾硭剑窟@取決于老板的辦公室風(fēng)格，因?yàn)樗霓k公室也是企業(yè)的縮影，在工作過(guò)程中，我見(jiàn)過(guò)很多老板的辦公室，綜上所述，這些辦公室主要包括以下類型。
02豪華和奢侈
這些辦公室通常面積很大，從幾十平方米到幾百平方米不等，他們通常是公司最大的辦公室，他們有豪華的室內(nèi)裝飾，有接待大廳、會(huì)議室、休息室、衛(wèi)生間等。
一個(gè)大老板的桌子上擺滿了各種貴重的裝飾品，一把高級(jí)老板的椅子和一排大書架，它看起來(lái)氣勢(shì)恢宏，令人敬畏，這種辦公模式給人一種優(yōu)越感。
企業(yè)里只有一個(gè)決策人，那就是老板本人，其他人在老板面前沒(méi)有真正的位置，所有決定必須服從老板的最終決定，結(jié)果往往是老板孤身一人。
因?yàn)橐坏├习宓霓k公室變大，老板和每個(gè)員工之間的距離就會(huì)變長(zhǎng)，員工不敢和老板說(shuō)話，只是躲在一邊，這也導(dǎo)致了企業(yè)信息的分離，因?yàn)榛鶎訂T工沒(méi)有機(jī)會(huì)與老板溝通，他們得不到老板的指示，老板聽(tīng)不到員工的聲音。
03簡(jiǎn)單實(shí)用
這種辦公室面積很小，通常是20或30平方米，而且內(nèi)部裝修也很簡(jiǎn)單，這只是一套辦公桌和幾張沙發(fā)濟(jì)南辦公室裝修，比部門經(jīng)理的辦公室稍微好一點(diǎn)，一切都是務(wù)實(shí)的。
這種辦公室不會(huì)讓人感覺(jué)貧窮濟(jì)南辦公室裝修，而是讓人覺(jué)得老板務(wù)實(shí)、樂(lè)于工作、自信，更容易讓人對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生良好的印象，為了信任公司的產(chǎn)品和服務(wù)，公司設(shè)立了一個(gè)單獨(dú)的備用辦公室，為老板提供了一張?zhí)貏e的辦公桌，除了這張書桌，外面大廳里還有一張書桌，在正常工作期間，老板與員工一起工作，當(dāng)VIP或重要客戶到達(dá)時(shí)，老板會(huì)去自己的辦公室。
這種辦公模式有很多優(yōu)點(diǎn)：一方面，它可以及時(shí)了解企業(yè)信息，雖然工作過(guò)程是一步一步規(guī)劃和執(zhí)行的，但在實(shí)際工作中不可避免地會(huì)發(fā)生一些意想不到的事情。
老板第一次與員工一起聽(tīng)到和看到這些信息，吸收信息的真實(shí)性有助于老板及時(shí)做出判斷和決定；另一方面，它可以增強(qiáng)與員工的關(guān)系。
在企業(yè)管理中，情感因素也是不可或缺的因素，雖然老板和員工是上下級(jí)之間的關(guān)系，但如果加上一些情感因素，他們會(huì)更有凝聚力和韌性，工作輕松，可以減少不必要的浪費(fèi)，如果老板總是在一個(gè)獨(dú)立的辦公室工作，那么多的電費(fèi)或其他費(fèi)用對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是相當(dāng)大的浪費(fèi)。
同時(shí)，我們可能會(huì)聽(tīng)到和看到一些世界500強(qiáng)企業(yè)的老板，這是值得尊敬的，例如，價(jià)值數(shù)億美元的匯豐銀行董事會(huì)主席仍然每天乘地鐵上下班，IBM中國(guó)總裁的辦公室和他的下屬在一個(gè)同樣常見(jiàn)的辦公室分區(qū)中。
05將整個(gè)辦公室拆分為多個(gè)部分
老板沒(méi)有獨(dú)立的辦公室，但與員工在同一個(gè)辦公廳工作，像一些IT企業(yè)和一些知名公司，如英特爾和惠普，普通人很難想到世界上最有價(jià)值的企業(yè)：他們沒(méi)有總裁辦公室。
他們只設(shè)立了總裁辦公桌，由一個(gè)屏幕隔開，稍有不同的是，它比員工的要大一點(diǎn)。
為什么企業(yè)主要這樣做？
“只是為了拉近與員工的距離?！?/p>
削弱老板辦公室的作用是不可逆轉(zhuǎn)的世界趨勢(shì)，這是一種從個(gè)人控制到共享信息和資源的文化變革。
沒(méi)有“總裁辦公室”，而這正是老板管理的地方高明，一方面，它是“以人為本”的平民文化的體現(xiàn)；另一方面，這些企業(yè)全面實(shí)施無(wú)紙化辦公和網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營(yíng)。
總結(jié)：從老板辦公室的設(shè)置可以在一定程度上看出公司的管理風(fēng)格，辦公室布局豪華的老板往往是中央集權(quán)的老板，他們將自己與員工完全隔離，并刻意建立自己的絕對(duì)權(quán)威，這些公司往往沒(méi)有凝聚力；簡(jiǎn)化老板辦公室，甚至不設(shè)立獨(dú)立的老板辦公室，往往是民主和充滿活力的企業(yè)管理的最佳體現(xiàn)！
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